6 ideas de eventos interactivos internos para mantener el compromiso de sus empleados

¿Sabías que los empleados que están activamente comprometidos tienen menos probabilidades de estar buscando activamente o abiertos a una nueva oportunidad laboral? Según un estudio de Gallup los equipos poco comprometidos suelen sufrir tasas de rotación entre un 18% y un 43% superiores a las de los equipos muy comprometidos. Veamos cómo mantener el compromiso de los empleados y por qué debería plantearse organizar eventos internos.

Para asegurarse de que sus empleados están comprometidos, motivados y se sienten valorados, lo que conduce a una mejor tasa de retención y a una cultura de trabajo más positiva, ¿por qué no considera la posibilidad de poner en práctica algunas ideas geniales de eventos internos?

En este post le guiaremos a través de una lista de las mejores ideas de eventos internos que mantendrán a sus empleados comprometidos, más felices y productivos, y crearán un mejor ambiente de trabajo.

¿Qué es un acontecimiento interno?

Podemos considerar eventos internos las actividades o reuniones organizadas para los empleados de una organización. Estos eventos tienen como principal objetivo fomentar el compromiso de los empleados, fortalecer las relaciones de equipo y promover una cultura positiva en el lugar de trabajo, y pueden variar en escala y formato, yendo desde pequeñas reuniones hasta grandes celebraciones en toda la empresa. Estos eventos pueden realizarse en persona, en línea o en un formato híbrido, dependiendo de los objetivos y recursos de la organización y de las preferencias de sus empleados.

¿Por qué es importante organizar eventos internos?

Como ya se ha dicho, los eventos internos son esenciales para cualquier organización, ya que contribuyen a crear una plantilla feliz, comprometida y productiva. Estos eventos desempeñan un papel crucial en:

Crear conexiones

Los eventos internos, como los desayunos de equipo o las sesiones de networking, tienden puentes entre los empleados de distintos equipos o entre distintos niveles de dirección, fomentando la comunicación abierta y la colaboración. Para los recién llegados, estas reuniones son una oportunidad de conocer a otros compañeros y hacerse una idea de la cultura y el funcionamiento de la organización.

Más Retención del Talento

Cuando los actos internos están bien organizados y son bien percibidos, desempeñan un papel clave en la retención del talento. Estos eventos hacen que el personal se sienta menos inclinado a buscar oportunidades en otros lugares, lo que hace que la plantilla sea más estable y comprometida, ya que fomentan un sentimiento de satisfacción, motivación y pertenencia.

Promover la cultura organizativa

¿Por qué no celebrar y reforzar los valores de la empresa mediante actos internos? Es una forma estupenda de reforzar la cultura del lugar de trabajo. Estos eventos crearán un sentido de propósito compartido y contribuirán positivamente al ambiente de trabajo.

Reconocer los logros

Con los eventos internos tenemos la plataforma ideal para celebrar nuevos hitos, reconocer los logros y apreciar las nuevas aportaciones de los miembros del equipo, lo que aumenta la satisfacción laboral.

Ideas para eventos internos

Organice una entrega de premios o una exhibición de talentos

¿A quién no le gusta un poco de reconocimiento y una participación divertida? Un concurso de talentos es una forma estupenda de que los empleados muestren sus habilidades ocultas, ya sea cantando, bailando o con cualquier otro talento peculiar. También puedes mezclar las cosas con una entrega de premios. Deje que los empleados junior entreguen premios divertidos y creativos al personal senior, o vaya por el camino formal con algo como el premio al "Empleado del mes".

Este tipo de eventos son perfectos para aportar energía y entusiasmo al lugar de trabajo. Además, son una forma estupenda de mostrar agradecimiento y celebrar la labor de su equipo.

Crear una sesión de Mindfulness

Ayude a su equipo a relajarse y volver a centrarse con una sesión guiada de atención plena o meditación. Es una forma estupenda de reducir el estrés, aumentar la claridad mental y recargar la energía de todos. Tanto si se trata de una pausa de 15 minutos durante una ajetreada jornada laboral como de una sesión dedicada con un coach de mindfulness, sus empleados agradecerán la oportunidad de respirar y restablecerse. Lleva esto a otro nivel con sesiones online periódicas en las que todos puedan participar.

Desayuno con el jefe

Empiece el día con café, panecillos y una buena conversación. Un desayuno informal con el equipo directivo da a los empleados la oportunidad de compartir ideas, hacer preguntas o simplemente conectar con el "gran jefe" en un ambiente relajado. Organizar una versión híbrida a través de SCOOCS puede garantizar que los empleados remotos también estén incluidos: ¡pueden unirse a la conversación mientras disfrutan del desayuno desde sus propias casas!

Iniciativas de responsabilidad social de las empresas (RSE)

Trabaja en equipo para devolver algo a la sociedad. Organice una jornada de voluntariado, como plantar árboles, organizar una recogida de alimentos o limpiar un parque local. Las iniciativas de RSE no sólo marcan la diferencia en la comunidad, sino que también ayudan a los empleados a sentirse orgullosos de formar parte de una empresa que se preocupa. Puedes leer más sobre diferentes iniciativas de RSC aquí.

Búsqueda del tesoro

Convierta su oficina (o un espacio virtual) en un patio de recreo con una divertida búsqueda del tesoro. Esconda pistas y sorpresas por la oficina o en las sesiones virtuales. Con SCOOCS, puede organizarlo virtualmente, lo que facilita que los equipos híbridos y remotos se unan a la diversión. Se trata de una fantástica actividad de creación de equipos que garantizará mucha colaboración y risas.

Concurso de karaoke

¡Es hora de elegir una canción y empezar a cantar! Un concurso de karaoke puede ser una forma estupenda de que los empleados demuestren sus dotes como cantantes (¡o quizá no!) mientras realizan una actividad de equipo divertida y dinámica. Puedes utilizar una plataforma como SCOOCS para retransmitir estas actuaciones en directo y dejar que la gente vote por sus actuaciones favoritas.

Creación y organización de los mejores eventos internos

¿Está pensando en diferentes iniciativas de eventos internos pero no sabe por dónde empezar? La clave está en conocer las preferencias de sus empleados. Empieza por hacer una encuesta rápida o un cuestionario para saber qué tipo de eventos les gustarían más.

Si después de esto sigues un poco inseguro, piensa en los pasos que sigues normalmente al planificar un evento:

1. Identifique los objetivos: Determine qué quiere conseguir con este acto interno: ¿un momento de unión del equipo, reconocimiento de la organización o desarrollo de habilidades?
2. Recoger opiniones: Realice encuestas para implicar a los empleados en el proceso de planificación y asegurarse de que el acto tendrá eco entre ellos.
3. Defina un presupuesto: Piense en los costes y la asignación de recursos a este evento interno.
4. Elija la plataforma adecuada: Piensa en todas las funciones que vas a necesitar (retransmisión en directo, capacidad de preguntas y respuestas, diferentes sesiones en línea) y elige una plataforma que pueda ayudarte con ello, como SCOOCS, por ejemplo.

Y no olvide que planificar un evento interno no tiene por qué ser estresante. Gracias a la tecnología de eventos como SOOCS, puedes mantenerte organizado, simplificar la creación y ejecución de eventos y garantizar que tus eventos internos sean interactivos y atractivos para tus compañeros.

Obtenga más información sobre cómo SCOOCS puede mejorar los eventos internos de su empresa hoy mismo.