Palabras como “sostenibilidad” y “propósito” ahora son parte del mundo corporativo. Pero para la nueva fuerza laboral, estas no pueden ser sólo palabras de moda. Deben traducirse en acciones concretas. Esto no es novedad para usted si está a cargo de la responsabilidad social corporativa (RSE) de su empresa. Pero ahora los lugares de trabajo se enfrentan a un nuevo desafío: ¿cómo adaptar las actividades de RSE a la fuerza laboral remota? Continúe leyendo este artículo y descubra 9 ideas efectivas de eventos de RSE para equipos remotos.
Responsabilidad Social Corporativa y Felicidad Laboral
Según el Estudio de participación de los empleados millennials de Cone Communications de 2016, “El 64% de los millennials no aceptarán un trabajo si la empresa no tiene fuertes valores de responsabilidad social corporativa (RSE)”. El mismo estudio refiere que “el 83% sería más leal a una empresa que les ayuda a contribuir a cuestiones sociales y ambientales (frente al 70% promedio estadounidense)”. El estudio “propósito en el trabajo”, sostenido por Linkedin, afirma que el 73% de las personas orientadas a un propósito están felices en sus trabajos, en comparación con el 64% de sus pares no orientados a un propósito. Estos números son representativos de un nuevo paradigma, donde los 3P del triple resultado, son igualmente importantes: las personas, el planeta y las ganancias.
Eventos impulsados por un propósito y unión de equipos
La responsabilidad social corporativa tiene 4 dimensiones: ambiental, ético, filantrópico y financiero. Estas 4 dimensiones son transversales a todos los ámbitos de la empresa y configuran su cultura. Pero la filantropía, como acto de empatía, tiene el potencial de unir a la gente. Es por eso que los eventos de equipo filantrópicos deben ser parte de su estrategia de responsabilidad social corporativa. Ayudarán a desarrollar la cultura de su empresa y la fortaleza de su equipo.
Ideas para eventos de RSE para impulsar la cultura de su empresa
¡Involucrar a su equipo remoto en actividades significativas es una excelente manera de dar forma a la cultura de su empresa! ¡Consulta aquí las ideas que tenemos para ti!
1- El desafío de la amabilidad en el lugar de trabajo
Tener un sentido de pertenencia a una comunidad puede tener un impacto importante en la retención de empleados. De hecho, en el Informe Gusto “comunidad en el trabajo”Podemos aprender que más de la mitad de los empleados (54%) han permanecido más tiempo en un trabajo debido a un fuerte sentido de comunidad. El Fundación Actos Aleatorios de Bondad ha creado un desafío de la amabilidad en el lugar de trabajo Eso puede ser lo que su equipo remoto ha estado anhelando. Este desafío consiste en realizar 50 actividades que aportarán más amabilidad a la interacción de tu equipo. Defina un marco de tiempo para que los empleados completen el desafío y organice un evento final donde pueda elegir aleatoriamente a los miembros del equipo e invitarlos a compartir algunas de las acciones. ¡Estamos seguros de que habrá algunas historias increíbles que contar!
2- Desafío virtual de fitness
Un desafío de fitness virtual es una actividad ideal para mantener sanos a los miembros de tu equipo y retribuir. Puedes crear un grupo en una aplicación como Millas de caridad. Es una aplicación gratuita, pero los participantes serán patrocinados por empresas para correr o caminar. ¡El dinero recaudado se donará a una organización benéfica de su elección! Si desea hacer un esfuerzo adicional y su presupuesto de RSE lo permite, tal vez debería considerar ser patrocinador de una aplicación y aprovechar su impacto.
3- Hacer un compromiso con los ODS
Una de las mejores ideas para eventos de RSE para crear conciencia entre su equipo remoto es organizar un evento virtual con el tema de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Uso este juego para crear una competición individual o incluso para reunir grupos más pequeños en salas de reuniones. Después del tiempo definido, encuentre a todos nuevamente en el sala de vídeo principal: ¿Qué aprendieron sobre los ODS? Y lo más importante ¿quién tiene la puntuación más alta? El juego terminó con la invitación a hacer una promesa para el ODS elegido por el miembro de tu equipo. Pídales que elijan uno y documenten su viaje. Este material puede entonces ser el pretexto para otro evento sobre este tema.
4 – Evento virtual de voluntariado en RSE
El voluntariado corporativo es una de las opciones favoritas de las empresas para retribuir. ¡Promocione un momento de voluntariado virtual semanal con su fuerza laboral remota! Hay muchas instituciones o asociaciones internacionales, nacionales y locales que están dispuestas a recibir voluntarios virtuales. Tenemos aquí algunas ideas para ti:
- Programa de Voluntarios en Línea de la ONU
Aquí encontrará diferentes tareas sobre instituciones de la ONU y otros socios que trabajan por los ODS. - Traductores sin fronteras
Esta plataforma selecciona organizaciones sin fines de lucro para proporcionar traducciones realizadas por voluntarios registrados. También están abiertos a gerentes de proyectos, diseñadores y desarrolladores web que puedan postularse. - Decodificadores de Amnistía– Se define como una red global de voluntarios digitales que ayudan a denunciar violaciones de derechos humanos.
- Sé mis ojos
Esta aplicación conecta a personas con baja visión con voluntarios que pueden ayudarles en diferentes situaciones a través de una videollamada.
A finales de año organiza un evento online donde el equipo podrá compartir sus experiencias de voluntariado.
5 – Evento virtual de recaudación de fondos
Aprender más sobre los pasatiempos de su equipo remoto es una forma importante de conectarse con ellos. ¿Qué pasaría si hicieras un esfuerzo adicional y organizaras un evento virtual de recaudación de fondos con tu equipo? Quizás un concierto de tus compañeros músicos, una clase de cocina o un webinar en el campo de especialización de los miembros de su equipo – ventas, marketing, Excel, RRHH, etc. Es una forma diferente de retribuir, pero también es una forma de motivar y crear nuevos vínculos dentro de su equipo.
6 – Del vino al agua
Vino al agua es el nombre de una organización sin fines de lucro que alberga un taller de construcción de filtros de agua. Luego, el filtro se envía a los países en desarrollo que más sufren la falta de agua potable. Este taller es accesible en formato virtual, ideal para reunir a tu equipo remoto en torno a un propósito común.
7 – Trabajar la diversidad y la inclusión a través de una clase de cocina multicultural
Si participas en un equipo remoto, es probable que tengas compañeros de trabajo que vivan en diferentes países o con múltiples orígenes y orígenes. Organizar comidas multiculturales regulares en línea es una oportunidad para aprender más sobre las culturas de cada uno. Uno de los miembros del equipo dirigirá una clase de cocina para todo el grupo y, al final, ¡podrás descubrir estos nuevos sabores con una comida virtual juntos!
8 – Medición y reducción de la huella de carbono
Si su departamento de RSE ya cuenta con una política de sostenibilidad, usted ya debería estar midiendo y compensando las emisiones de CO2 de su empresa. Ser parte de un equipo remoto ya tiene un impacto ambiental importante. Organice un breve evento en línea para compartir cómo su equipo remoto está impactando positivamente al planeta y no lo olvide medir el ahorro de CO2 ¡de ese acontecimiento! Puedes hacerlo fácilmente con SCOOC.
9 – Viajes de impacto
Por último, pero no menos importante, tenemos una idea de evento de RSE en persona para usted. ¿Por qué no reunir a tu equipo remoto en Portugal, España, Italia o Croacia? Con Impactadrip ¡Puedes organizar un recorrido a pie multicultural, un buceo ecológico o un programa de voluntariado en el extranjero! ¡Sí, es posible hacer turismo sostenible!
¡Podemos ayudarle a crear mejores eventos de RSE!
SCOOCS es una plataforma de eventos virtual e híbrida con múltiples funciones atractivas que lo ayudarán a convertir la información de su fuerza laboral remota en una comunidad a un precio justo. Aprende aquí sobre nuestras características y cómo pueden ayudarle a alcanzar sus objetivos de RSE.
